الحوافز الأسهم خيارات مقابل ذ. م.م

الصفحة الرئيسية المقالات الحوافز في الشركات ذات المسؤولية المحدودة الشركات ذات المسؤولية المحدودة الشركات ذات المسئولية المحدودة هي شكل حديث نسبيا من أشكال تنظيم الأعمال، إلا أن الشركات التي تتمتع بشعبية متزايدة تتشابه في العديد من الطرق مع الشركات S ولكن الملكية تتجلى في مصالح العضوية بدلا من الأسهم ونتيجة لذلك، لا يمكن للشركات ذات المسئوولية المحدودة لديها خطط ملكية الأسهم الموظف إسوبس، وإعطاء خيارات الأسهم، أو توفير الأسهم المقيدة، أو إعطاء الموظفين الأسهم الفعلية أو حقوق الأسهم ولكن العديد من الشركات ذات المسئوولية المحدودة تريد مكافأة الموظفين مع حصة في أسهم الشركة هذه المادة يستكشف كيف يمكن تحقيق ذلك. المصالح المصالح. المقاربة الأكثر شيوعا الموصى بها لتقاسم الأسهم في شركة ذات مسؤولية محدودة هي لتبادل الأرباح الأرباح فوائد الأرباح هي مماثلة لحق تقدير الأسهم ليس حرفيا حصة الربح، وإنما حصة من زيادة في قيمة ذ م م على مدى فترة محددة من الزمن يمكن إرفاق متطلبات الصمود لهذا الاهتمام. في الران نموذجي جيمنت، الموظف سوف يحصل على جائزة وسيتم التعامل معها كما لو كان قد أجريت 83 ب الانتخابات، ودعت بعض القواعد الأساسية آمنة الميناء تلبية الموظف يمكن أيضا إجراء إيجابيا الانتخابات هذا إصلاح الالتزامات ضريبة الدخل العادية في وقت المنحة يقوم الموظف بدفع ضرائب على قيمة أي فرق بين سعر المنحة وأي مبلغ مدفوع بمعدلات ضريبة الدخل العادية، ثم لا يدفع أي ضرائب أخرى حتى يدفع ضريبة أرباح رأس المال على التقدير اللاحق عند البيع إذا لم يكن هناك قيمة بالمنحة، فإن الضريبة هي صفر، ولن تدفع الضرائب إلا عند بيع الفائدة، وعندها تطبق معدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية. ولكن لم يتم وضع الصيغة النهائية لها. وقد ذكر حكم الإيرادات 2005-43 أن أرباح الأرباح لن تخضع للضريبة عند منحها لا قيمة إذا كانت الشركة قد تمت تصفيتها في نفس الوقت وتلبية قواعد الموانئ الآمنة الأساسية وبعبارة أخرى، يجب أن الفوائد الأرباح تنطبق فقط على نمو قيمة الشركة تتطلب القواعد أن على الموظفين أيضا أن يحافظوا على المصالح لمدة سنتين على الأقل بعد المنحة كما لا يمكن ربطها بتيار معين من الدخل، كما هو الحال مع خطة تقاسم الأرباح الأكثر تقليدية يجب أن تدخل الشركات ذات المسؤولية المحدودة في اتفاقيات ملزمة للامتثال لهذه المتطلبات كما ينبغي أن تحدد اتفاقيات المنح شروطا لتحويل الفوائد، إن وجدت، لن تكون قابلة للتحويل يمكن أن تكون فوائد الربح خالية من الضرائب عند منحها إلا إذا قدمت للموظفين أو لمقدمي خدمات آخرين إذا كانت حصص الأرباح محتفظ بها لمدة سنة واحدة على الأقل بعد استحقاق الفوائد يتم معاملة المبلغ المستلم في استرداد المكافأة على أنها مكسب رأسمالي طويل الأجل وإلا فإن ذلك يمثل ربحا قصير الأجل. وبالإضافة إلى ذلك، إذا أجرى أصحاب أرباح الأرباح انتخابات ب 83، يجب معاملتهم كما لو كان لديهم حصة ملكية فعلية في الشركة وهذا يعني أنهم سوف يحصلون على بيان K-1 ينسب حصة كل منهم من ملكية لهم، وسوف تضطر لدفع الضرائب على أن الحزام يمكن أن تقوم الشركة ذات المسئوولية المحدودة بهذا الغرض من أجل هذا الغرض إن الدخل المنسوب إلى وضع شريكها المحدود لا يخضع لضرائب العمالة إذا كان الموظف قد خسر مصلحة الأرباح لأنهم لم يسبق لهم أن اكتسبوا، على سبيل المثال، يجب تخصيص مخصص لعكس آثار فإن أي مكاسب أو خسائر تعزى إلى الموظف سوف تخضع أيضا لضرائب العمل الذاتي فيكا و فوتا على رواتبهم، لن تكون مؤهلة للحصول على التأمين ضد البطالة، ولا يمكن أن تستفيد من الضرائب التقاعدية والاستحقاقات الرعاية الصحية خصم بعض الشركات حتى يدفع الموظف لتغطية هذا العبء الضريبي الإضافي. ليس من الواضح ما إذا كان سيتم التعامل مع صاحب الأرباح / الفوائد كموظف إذا لم تكن هناك مصالح مكتسبة، ولكن لوائح مصلحة الضرائب تشير فقط إلى منح الفائدة، وبالتالي فإن الجواب يفترض أن لا وقد حاولت الشركات أيضا مختلف العمل حوله، مثل طبقات الكيانات لذلك واحد ليك يحمل مصلحة العضوية وآخر هو صاحب العمل مصلحة الضرائب لديها رول ضد أي واحد على الأقل من هذه النهج، لذلك يجب على القراء استشارة محام في هذه القضية. إذا لم يتم إجراء الانتخابات 83 ب، أو اعتبرت قد قدمت، ثم الموظف ربما لن تكون خاضعة للعلاج ضريبة الشراكة، ولكن يجب على الموظف أن يدفع الضرائب على المكاسب عند الاستحقاق كدخل عادي بدلا من ضريبة أرباح رأس المال فقط، ثم فقط للبيع. لذلك، كل شخص تقريبا يحصل على هذه المصالح يختار 83 ب العلاج هناك بعض الخلاف حول ما إذا كان 83 ب الانتخابات هو وهو أمر ضروري حقا بموجب القواعد، ولكن هذا هو أبعد من هذه المادة. في حين أنه لا يوجد أي شرط قانوني للقيام بذلك، وجود تقييم مهني خارجي من الفائدة الأرباح في وقت المنحة من المستحسن أن يحدد قيمة يمكن الدفاع عنها والتي ليقوم المستقبل المنافع التي تخضع للضريبة منح الفوائد بأقل من القيمة السوقية العادلة يمكن أن يؤدي أيضا إلى فرض ضرائب على عنصر الصفقة في المنحة القسم 409A قواعد التعويض المؤجلة تتطلب أنه في على الأقل، فإن الشركة تجد طريقة لتقدير القيمة السوقية العادلة الحالية وفقا للمعايير اللوائح المنصوص عليها وجود المجلس ببساطة اختيار عدد على أساس بعض الصيغة أو من قبل المغلف حساب لن تفي بهذه المتطلبات. توزيعات يمكن أن تتحقق الأرباح لحاملي الأرباح، ولكن لا ينبغي أن تكون متناسبة مع حصتهم من الأسهم على سبيل المثال، إذا كان الشركاء قد ساهمت كل الرسملة، فإنها قد لا تسمح بأي توزيع للتوزيعات حتى تم تحقيق عائد الهدف وهناك لا توجد قواعد قانونية لكيفية هيكلة الأرباح يجب أن تستند توزيعات الأرباح عادة إلى وحدات مكتسبة، ولكن يمكن أن تستند إلى وحدات مخصصة. أي قواعد استحقاق تختارها الشركة يمكن استخدامها، على الرغم من أن استحقاق الأداء يتطلب محاسبة متغيرة تعدل الرسوم إلى أرباح كل عام على أساس التغيرات في القيمة والمبالغ المكتسبة خلاف ذلك، يجب أن تؤخذ الرسوم في المنحة على أساس صيغة مثل بل أك-سكولز الذي يحسب القيمة الحالية للجائزة. الاهتمامات المجتمعية. الاهتمامات كابيتال هي ليك ما يعادل منح الأسهم المقيدة في الشركات S أو C بدلا من إعطاء الموظف الحق في زيادة في قيمة مصالح العضوية، يتلقى الموظف القيمة الكاملة لقواعد الاستحقاق وما إذا كان الموظف يعتبر شريكا أو موظفا سيكون مشابها لمنحة ربح الأرباح يمكن للموظف إجراء انتخابات 83 ب بالمنح ودفع الضريبة على أي قيمة يتم نقلها في ذلك الوقت كدخل عادي قد يكون هذا يكون اسميا في البداية عند بيع الفوائد، فإن الموظف دفع الضرائب على الأرباح الرأسمالية وإلا فإن الموظف لن يدفع أي ضريبة على منحة ولكن ضريبة الدخل العادية على الاستحقاق، حتى لو لم يتم بيع المصالح عند هذه النقطة أي مكاسب لاحقة سيتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في البيع لأن العلاج الضريبي من الفوائد الأرباح عموما أكثر ملاءمة الانتخابات 83 ب لا يؤدي أي ضريبة الحالية، فهي أكثر شيوعا من c ولكن منح الفائدة الرأسمالية قد يكون منطقيا في الشركات ذات المسؤولية المحدودة الناضجة التي ترغب في مكافأة الموظفين للقيمة الحالية، وليس مجرد النمو. وهناك نهج أبسط أن العديد من الشركات ذات المسئوولية المحدودة تجد جذابة هو إصدار ما يعادل الأسهم الوهمية أو حقوق تقدير الأسهم لا يوجد تعريف قانوني متفق عليه لما سيتم استدعاؤه في شركة ذات مسؤولية محدودة ولكننا نشير إليها كخطط حقوق الوحدة أو خطط حقوق تقدير الوحدات. في خطة حقوق الوحدات يمنح الموظف عددا افتراضيا من مصالح عضوية شركة ذات مسؤولية محدودة تخضع ل الاستحقاق مع مرور الوقت عادة، عند استحقاقها، يتم دفع قيمة التعويضات نقدا في خطة حقوق وحدة تقدير، يحدث نفس الأشياء، ولكن فقط يتم دفع الزيادة في القيمة في كلتا الحالتين، يخضع الموظف العادية ضريبة الدخل في وقت الدفع وكمية الدفع يتم التعامل مع الدفع في نفس الطريقة كما مكافأة سيكون الموظف يعتبر موظفا في الشركة، وليس عضوا. للشركات w هنا المزايا الضريبية للموظفين من مصالح الأرباح ليست حرجة، وخطط وحدة هي أبسط وتوفر للموظفين مع الفوائد في كثير من الأحيان كبيرة من يجري في الواقع ضرائب كموظف الموظفين أيضا لم يكن لديك لتقديم إقرارات ضريبة الدخل المقدرة أو التعامل مع K-1 البيانات هذه الفوائد يمكن أن تجعل هذه النهج مقنعة في خطط عريضة القاعدة. أخبار إيسا. نوع من المؤجل taxatio0n التي تدفع فوائد بطرق مماثلة لخطط التقاعد قد تخضع لقوانين التقاعد دخل الموظفين قانون إريسا، نفس القواعد التي تحكم المعاشات التقاعدية و وخطط التقاعد الأخرى التي يمكن أن تخلق قضايا متعددة للشركات، مع متطلبات الامتثال المعقدة وليس هناك فوائد تعويضات من وجود الخطة في الواقع أن تكون مؤهلة للحصول على مزايا ضريبية لا توجد لوائح واضحة على هذا، سوى حفنة من القضايا ذات الصلة المحكمة التي دائما ما بدأها موظف إذا كانت الخطط هي أعلى قبعة متاحة فقط للموظفين الرئيسيين، وعادة ما تعرف بأنها 15 أو أقل، فإن الخطط لن تكون خاضعة إلى إيريسا إذا كانت الخطط تدفع لدينا بشكل دوري، مثل كل ثلاث إلى خمس سنوات على منح الجوائز، فإنها لن تخضع أيضا إريسا إذا لم تدفع الخطط حتى انتهاء العمل، فإنها على الأرجح سيكون أقل يقين هو إذا كان يمكنك الشرط االستحقاق على تغيير السيطرة أو أي حدث سيولة أخرى يمكن القول إن كان من المتوقع حدوث مثل هذه األحداث في المدى القريب بشكل معقول، ال ينبغي اعتبار الخطة خطة تقاعد، ولكن بعض المحامين أكثر حذرا. ستاي إنفورم. مقدمة إلى خيارات أسهم الحوافز. واحدة من الفوائد الرئيسية التي العديد من أصحاب العمل تقدم لعمالهم هي القدرة على شراء أسهم الشركة مع نوع من ميزة الضرائب أو الخصم المدمج هناك عدة أنواع من خطط شراء الأسهم التي تحتوي على هذه الميزات، مثل خطط خيار الأسهم غير المؤهلين هذه وعادة ما يتم تقديم خطط لجميع الموظفين في الشركة، من كبار المسؤولين التنفيذيين وصولا إلى موظفي الحراسة. ومع ذلك، هناك نوع آخر من خيار الأسهم المعروفة باسم خيار الأسهم حافز وهو أوسوا لا تقدم إلا للموظفين الرئيسيين والإدارة من الدرجة الأولى هذه الخيارات هي أيضا المعروفة باسم الخيارات القانونية أو المؤهلة، وأنها يمكن أن تتلقى معاملة تفضيلية للضرائب في كثير من الحالات. كي خصائص إيسوس خيارات الأسهم حافز مماثلة للخيارات غير النظامية من حيث الشكل والهيكلية. يتم إصدار إسوش في تاريخ البدء، ويعرف تاريخ المنح، ومن ثم يمارس الموظف حقه في شراء الخيارات في تاريخ التمرين بمجرد ممارسة الخيارات، يكون للموظف حرية بيع الأسهم على الفور أو الانتظار لفترة من الوقت قبل القيام بذلك على عكس الخيارات غير القانونية، فترة الطرح لخيارات الأسهم حافز هي دائما 10 سنوات، وبعد ذلك تنتهي الخيارات. تحمل إسو عادة ما تحتوي على جدول الاستحقاق التي يجب أن تكون راضية قبل يمكن للموظف ممارسة الخيارات يستخدم الجدول القياسي لمدة ثلاث سنوات الهاوية في بعض الحالات، حيث يصبح الموظف مخولة بالكامل في جميع الخيارات الصادرة ل h إيم أو لها في ذلك الوقت يستخدم أرباب العمل الآخرون جدول الاستحقاق التدرج الذي يسمح للموظفين أن تستثمر في خمس الخيارات الممنوحة كل عام، ابتداء من السنة الثانية من المنحة ومن ثم يكون الموظف مسؤولا تماما عن جميع الخيارات في السنة السادسة من المنحة. طريقة التثبيط تشبه خيارات الأسهم الحافزة أيضا الخيارات غير القانونية من حيث أنها يمكن أن تمارس بطرق مختلفة عدة يمكن للموظف دفع مبالغ نقدية مقدما لممارسته أو يمكن ممارسته في معاملة غير نقدية أو باستخدام يمكن أن يمارس إيسوس العنصر بسعر أقل من سعر السوق الحالي وبالتالي توفير ربح فوري للموظف. الاحتياطي أحكام هذه هي الشروط التي تسمح لصاحب العمل أن نتذكر الخيارات، مثل إذا ترك الموظف الشركة لسبب آخر غير الموت أو العجز أو التقاعد، أو إذا أصبحت الشركة نفسها غير قادرة ماليا على الوفاء بالتزاماتها مع الخيارات. التمييز في حين أن معظم الآخرين يجب تقديم أنواع خطط شراء الأسهم للموظفين لجميع موظفي الشركة الذين يستوفون متطلبات الحد الأدنى، وعادة ما يتم تقديم إسو فقط إلى المديرين التنفيذيين أو الموظفين الرئيسيين في شركة إسو يمكن أن يشبه بشكل غير رسمي لخطط التقاعد غير المؤهلين، والتي هي أيضا موجهة عادة بالنسبة لأولئك في الجزء العلوي من هيكل الشركة، في مقابل الخطط المؤهلة، والتي يجب أن تقدم لجميع الموظفين. تاكساتيون إسووس إسووس مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية أكثر ملاءمة من أي نوع آخر من خطة شراء الأسهم الموظف هذا العلاج هو ما يحدد هذه الخيارات بصرف النظر عن معظم الأشكال الأخرى من التعويض القائم على الأسهم ومع ذلك، يجب على الموظف الوفاء بالتزامات معينة من أجل الحصول على فائدة ضريبية هناك نوعان من التصرفات ل ISOs. Qualifying التصرف - بيع الأسهم إسو بعد عامين على الأقل وتاريخ المنحة، وسنة واحدة بعد ممارسة الخيارات يجب استيفاء الشرطين لكي يصنف بيع المخزون في هذا الرجل التخلص من المخزون - بيع مخزون إسو لا يفي بمتطلبات فترة الحيازة المقررة. كما هو الحال مع الخيارات غير القانونية، لا توجد أي عواقب ضريبية سواء في المنح أو الاستحقاق ومع ذلك، فإن القواعد الضريبية لممارستهم تختلف بشكل ملحوظ عن غير - الخيارات الإستراتيجية يجب على الموظف الذي يمارس خيارا غير قانوني الإبلاغ عن عنصر الصفقة في المعاملة كدخل مكتسب يخضع لضريبة الاستقطاع لن يقوم أصحاب إسو بالإبلاغ عن أي شيء في هذه المرحلة لا يتم الإبلاغ عن أي نوع من أنواع الضرائب حتى يتم بيع المخزون إذا كان بيع األسهم صفقة مؤهلة فإن الموظف سوف يبلغ فقط عن مكسب رأسمالي قصير أو طويل األجل من البيع إذا كان البيع تصرفا غير مؤهل فإنه يتعين على الموظف اإلبالغ عن أي عنصر صفقة من العملية كدخل مكتسب. مثال ستيف يتلقى 1000 خيارات الأسهم غير القانونية و 2،000 خيارات الأسهم حافز من شركته سعر ممارسة لكلا هو 25 ويمارس كل من كلا النوعين من الخيارات أب بعد مرور 13 شهرا، عندما يتداول السهم على 40 سهم، ثم يبيع 1،000 سهم من الأسهم من خياراته الحافزة بعد ستة أشهر من ذلك، ل 45 سهم بعد ثمانية أشهر، يبيع بقية الأسهم عند 55 سهم . أول بيع من أسهم الحوافز هو التخلص من الأهلية، وهو ما يعني أن ستيف سوف تضطر إلى الإبلاغ عن عنصر صفقة من 15،000 40 سعر السهم الفعلي - 25 ممارسة السعر 15 × 1،000 سهم كدخل المكتسبة سيكون عليه أن يفعل الشيء نفسه مع صفقة عنصر من ممارسته غير القانونية، لذلك سيكون لديه 30،000 من إضافية W-2 الدخل للإبلاغ في السنة من التمارين لكنه سيبلغ فقط مكاسب رأس المال على المدى الطويل من 30،000 55 سعر البيع - 25 سعر ممارسة 1000 سهم ل تأهله إسو التصرف. وينبغي أن يلاحظ أن أرباب العمل ليست مطلوبة لحجب أي ضريبة من تمارين إسو، لذلك أولئك الذين ينويون اتخاذ تصرف عدم الأهلية يجب أن تأخذ الرعاية لتخصيص الأموال لدفع الضرائب الاتحادية والولائية والمحلية وكذلك الاجتماعية S إكوريتي ميديكار و FUTA. Reporting و أمت على الرغم من أن التصفيات إسو التصفيات يمكن الإبلاغ عنها كأرباح رأس المال على المدى الطويل في 1040، عنصر الصفقة في ممارسة هو أيضا عنصر تفضيلية للحد الأدنى البديل الضرائب يتم تقييم هذه الضريبة للموردين الذين لديهم كميات كبيرة من أنواع معينة من الدخل، مثل عناصر المساومة إسو أو مصلحة السندات البلدية، ويهدف إلى ضمان أن يدفع دافعي الضرائب على الأقل الحد الأدنى من الضريبة على الدخل التي من شأنها أن تكون خلاف ذلك معفاة من الضرائب ويمكن حساب هذا على شكل مصلحة الضرائب 6251 ولكن يجب على الموظفين الذين يمارسون عددا كبيرا من إسو استشارة مستشار الضرائب أو المالية مسبقا حتى يتمكنوا من توقع بشكل صحيح الآثار الضريبية للمعاملات الخاصة بهم يجب الإبلاغ عن عائدات بيع الأسهم إسو على شكل مصلحة الضرائب 3921 ومن ثم نقلها إلى الجدول D. يمكن لخيارات أسهم الحوافز في الخط السفلي أن توفر دخل كبير لأصحابها، ولكن القواعد الضريبية لممارستهم وبيعهم يمكن أن تكون معقدة جدا في بعض الحالات. يغطي فقط أبرز كيف تعمل هذه الخيارات والطرق التي يمكن استخدامها لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم حافز، استشارة ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون تحت الثانية قانون السندات الحرية. معدل الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 مقياس إحصائي لتشتت العائد لمؤشر الأمن أو السوق معين ويمكن إما التقلب إما أن تقاس. أصدر الكونغرس في عام 1933 باعتباره القانون المصرفي، الذي يحظر على المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. الختصار العملة أو رمز العملة للهندية روبي إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.Incentive ستوك options. Updated سيبتمبر 08، 2016.Incentive الأسهم المرجع تمثل التعويضات شكلا من أشكال التعويض للموظفين في شكل مخزون بدلا من نقدية مع خيار إسو للحوافز، يمنح صاحب العمل للموظف خيارا لشراء الأسهم في شركة صاحب العمل أو الشركات الأم أو الشركات الفرعية بسعر محدد سلفا ، ودعا سعر ممارسة أو سعر الإضراب الأسهم يمكن شراؤها بسعر الإضراب بمجرد أن تصبح سترات الخيار المتاحة ليتم ممارستها. تحدد أسعار ستريك في الوقت الذي يتم منح الخيارات، ولكن عادة ما تكون الخيارات على مدى فترة من الزمن إذا زادت الأسهم في القيمة، و إسو يوفر للموظفين القدرة على شراء الأسهم في المستقبل بسعر الإغلاق في وقت سابق مؤمن هذا الخصم في سعر الشراء من الأسهم يسمى إسوز انتشار تخضع للضريبة بطريقتين على انتشار وعن أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم عند بيعها أو التخلص منها على نحو آخر يتم فرض ضريبة على الدخل من الأيزو للضريبة على الدخل العادي والحد الأدنى من الضرائب البديلة، ولكن لا تخضع للضريبة على الضمان الاجتماعي ند أغراض ميديكار. من أجل حساب ضريبة المعاملة من إسو، سوف تحتاج إلى معرفة. تاريخ غرانت تاريخ منح إسو للموظف. ستريك سعر تكلفة شراء حصة من الأسهم. إكسسيسيس التاريخ الذي كنت وممارسة الخيار الخاص بك، وشراء الأسهم. خطوة سعر المبلغ الإجمالي المستلم من بيع الأسهم. لخط تاريخ التاريخ الذي تم بيع الأسهم. كيف يتم فرض الضرائب إسو على كيفية ومتى يتم التخلص من المخزون التخلص من المخزون هو عادة عندما يكون الموظف تبيع الأسهم، ولكن يمكن أن تشمل أيضا نقل الأسهم إلى شخص آخر أو إعطاء الأسهم للجمعيات الخيرية. تقييم مخزونات خيارات الأسهم الحافزة. التصرف المؤهل من إسو يعني ببساطة أن الأسهم، التي تم الحصول عليها من خلال خيار الأسهم حافز، كان يتم التخلص منها أكثر من عامين من تاريخ المنحة وأكثر من سنة واحدة بعد نقل السهم إلى الموظف عادة تاريخ التمرين. هناك معايير مؤهلة إضافية يجب على دافعي الضرائب ه وقد تم توظيفها بشكل مستمر من قبل صاحب العمل منح إسو من تاريخ المنحة حتى 3 أشهر قبل تاريخ التمرين. العلاج التلقائي لممارسة خيارات الأسهم حافز. الاستعانة إسو تعامل كدخل فقط لغرض احتساب الحد الأدنى البديل الضرائب أمت ولكن يتم تجاهلها لغرض احتساب ضريبة الدخل الفيدرالية العادية يتم إدراج الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وسعر الإضراب من الخيار كدخل لأغراض أمت يتم قياس القيمة السوقية العادلة في التاريخ الذي يصبح فيه المخزون الأول قابلة للتحويل أو عندما يكون حقك في الأسهم لم يعد عرضة لخطر كبير من المصادرة يتم إدراج هذا إدراج إسو انتشار في الدخل أمت إلا إذا كنت لا تزال تحتفظ الأسهم في نهاية نفس العام الذي مارس الخيار إذا تم بيع السهم في نفس العام كما ممارسة، ثم لا تحتاج إلى إدراجها في الدخل أمت الخاص بك. العلاج السريع من التصفيات المؤهلة من الحافز توك الخيارات. يتم فرض ضريبة على التصفيات المؤهلة للأيزو ككسب رأسمالي على أساس معدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على الفرق بين سعر البيع وتكلفة الخيار. العلاج البديل للتخلي عن التصرف في خيارات أسهم الحوافز. أو التصرف غير المؤهل في أسهم إسو هو أي تصرف آخر غير التصرف المؤهل يتم فرض ضرائب على استبعاد شروط إسو بطريقتين سيكون هناك دخل تعويضي يخضع لمعدلات دخل عادية وأرباح أو خسائر رأسمالية تخضع لمعدلات الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل أو طويلة الأجل يتم تحديد مبلغ دخل التعويض على النحو التالي: إذا قمت ببيع إسو في الربح، فإن دخل التعويض الخاص بك هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم عند ممارسة الخيار وسعر الإضراب من الخيار. أي ربح أعلى من التعويض الدخل هو مكسب رأس المال. إذا كنت تبيع أسهم إسو في الخسارة، والمبلغ بأكمله هو خسارة رأس المال وليس هناك أي دخل التعويض إلى التقرير. الاستحواذ و إس يجب أن يكون أصحاب العمل غير مطالبين باقتطاع الضرائب على ممارسة أو بيع خيارات أسهم الحوافز وعليه، فإن الأشخاص الذين مارسوا أسهم إسو ولكن لم يبيعوها بعد في نهاية السنة قد يكونون قد تكبدوا التزامات ضريبية بديلة بديلة والأشخاص الذين بيع أسهم إسو قد يكون لها التزامات ضريبية كبيرة تدفع من خلال استقطاع الرواتب يجب على دافعي الضرائب إرسال دفعات الضريبة المقدرة لتجنب وجود رصيد مستحق على إقراراتهم الضريبية قد ترغب أيضا في زيادة مبلغ الحجب بدلا من إجراء الدفعات المقدرة يتم الإبلاغ عن خيارات الأسهم المركزة على النموذج 1040 بطرق مختلفة مختلفة كيف يتم الإبلاغ عن خيارات الأسهم الحافزة إسو يعتمد على نوع التصرف هناك ثلاثة سيناريوهات التقارير الضريبية الممكنة. الإبلاغ عن ممارسة خيارات الأسهم حافز والأسهم لا تباع في نفس سنة. زيادة الدخل الخاص بك أمت من قبل الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم وسعر ممارسة هذا يمكن أن يكون كاليفورنيا لكولاتد باستخدام البيانات الموجودة في النموذج 3921 المقدمة من قبل صاحب العمل أولا، والعثور على القيمة السوقية العادلة للأسهم غير المباعة نموذج 3921 مربع 4 مضروبا في المربع 5، ومن ثم طرح تكلفة تلك الأسهم نموذج 3921 مربع 3 مضروبا في المربع 5 والنتيجة هي انتشار، ويتم الإبلاغ عنها في خط النموذج 6251 14. لأنك تعرف الدخل لأغراض أمت، سيكون لديك أساس التكلفة المختلفة في تلك الأسهم ل أمت من لأغراض ضريبة الدخل العادية وبالتالي، يجب عليك تتبع هذه التكلفة أمت مختلفة أساس للرجوع إليها في المستقبل لأغراض الضرائب العادية، وأساس التكلفة لأسهم إسو هو السعر الذي دفعت ممارسة أو سعر الإضراب لأغراض أمت، أساس التكلفة الخاص بك هو سعر الإضراب بالإضافة إلى تعديل أمت المبلغ المبلغ عنه على خط 6251 خط 14. الإبلاغ عن التصرف المؤهل من أسهم إسو. الإبلاغ عن المكاسب على الجدول الخاص بك D والنموذج 8949 سوف ليرة لبنانية تقرير إجمالي العائدات من البيع، والتي سيتم الإبلاغ عنها من قبل وسيط الخاص بك في نموذج 1099-B عليك أيضا تقرير العادية الخاصة بك على أساس التكلفة، سعر التمرين أو الإضراب، الموجود في النموذج 3921 سوف تقوم أيضا بملء جدول D منفصل ونموذج 8949 لحساب أرباحك أو خسائرك الرأسمالية لأغراض أمت. في هذا الجدول المنفصل، سوف تبلغ عن إجمالي العائدات من البيع وتكلفة أمت السعر الأساسي بالإضافة إلى أي تعديل سابق على أمت في النموذج 6251، ستبلغ عن تعديل سلبي على السطر 17 لتعكس الفرق في الربح أو الخسارة بين الحسابات العادية ومكاسب أمت راجع تعليمات النموذج 6251 للحصول على تفاصيل. الإبلاغ عن التخلص من الأهلية من دخل إسو للتجارب على أنه أجر على النموذج رقم 1040 7 ويتم الإبلاغ عن أي أرباح أو خسائر رأسمالية في الجدول D والنموذج 8949 قد يتم تضمين دخل التعويضات بالفعل في نموذج W-2 الخاص بك والأجر الضريبي من صاحب العمل في المبلغ كما هو مبين في المربع 1 سوف يقدم بعض أصحاب العمل تحليلا مفصلا لمبالغ صندوق 1 في الجزء العلوي من W-2 إذا كان دخل التعويض قد تم تضمينه بالفعل في W-2 الخاص بك، ثم سي مبلي تقرير الأجور الخاصة بك من نموذج W-2 مربع 1 على خط 1040 نموذج 7 إذا لم يتم تضمين دخل التعويض بالفعل على W-2 الخاص بك، ثم حساب دخل التعويض الخاص بك، وتشمل هذا المبلغ كأجور على الخط 7، بالإضافة إلى المبالغ الواردة في النموذج W-2 في الجدول D والنموذج 8949، سوف تقوم بإبلاغ إجمالي العائدات من البيع المبين في النموذج 1099-B من الوسيط الخاص بك وأساس التكلفة الخاصة بك في الأسهم للتخلي عن التصرفات من أسهم إسو، الخاص بك سوف يكون سعر التكلفة هو سعر الإضراب الذي تم العثور عليه في النموذج 3921 بالإضافة إلى أي دخل تعويضي يتم الإبلاغ عنه كأجور إذا قمت ببيع أسهم إسو في سنة أخرى غير السنة التي مارست فيها إسو، سيكون لديك أساس تكلفة منفصل على أساس أمت، لذلك ستستخدم جدول د منفصل ونموذج 8949 للإبلاغ عن مكاسب أمت المختلفة وسوف تستخدم النموذج 6251 للإبلاغ عن تعديل سلبي للفرق بين مكاسب أمت وكسب رأس المال العادي. النموذج 3921 هو نموذج ضريبي يستخدم لتزويد الموظفين بالمعلومات المتعلقة إلى إنسن خيارات الأسهم التي تم ممارستها خلال العام يقدم أصحاب العمل مثيل واحد من النموذج 3921 لكل ممارسة لخيارات الأسهم الحافزة التي حدثت خلال السنة التقويمية الموظفون الذين لديهم تمارين أو أكثر قد يحصلون على نماذج متعددة 3921 أو قد يحصلون على بيان موحد يبين جميع التمارين قد يختلف تنسيق هذا المستند الضريبي، لكنه سيحتوي على المعلومات التالية. دليل الشركة التي نقلت الأسهم بموجب خيار خيار حافز الأسهم. حقيقة الموظف الذي يمارس خيار الأسهم الحافز. وقد تم منح خيار الأسهم الحافز. تم تعيين الخيار الأسهم حافز. سعر السهم للسهم الواحد. القيمة السوقية للسهم الواحد في تاريخ ممارسة. عدد الأسهم المكتسبة. يمكن استخدام هذه المعلومات لحساب أساس التكلفة الخاصة بك في الأسهم، لحساب مقدار الدخل الذي ويتعين الإبلاغ عنها بالنسبة للضريبة الدنيا البديلة، وحساب مبلغ دخل التعويض عن التصرف غير المؤهل، وتحديد بداية ونهاية فترة الحجز الخاصة للتأهل للعلاج الضريبي المفضل. تحديد فترة التأهل المؤهلة. خيارات الأسهم الحوافز لديها فترة احتجاز خاصة للتأهل للحصول على معاملة ضريبة الأرباح الرأسمالية فترة الاحتفاظ هي سنتين من تاريخ المنحة وبعد سنة واحدة من نقل السهم إلى الموظف، يظهر النموذج 3921 تاريخ المنحة في المربع 1 ويبين تاريخ التحويل أو تاريخ التمرين في المربع 2 إضافة سنتين إلى التاريخ الوارد في المربع 1 وإضافة سنة واحدة إلى التاريخ الوارد في المربع 2 إذا كنت تبيع أسهم إسو بعد أي تاريخ لاحق، فسيكون لديك تصرف مؤهل وسيكون أي ربح أو خسارة مكسبا رأسماليا أو خسارة تخضع لضريبة الأرباح على المدى الطويل. إذا كنت تبيع أسهم إسو في أي وقت قبل أو في هذا التاريخ، ثم سيكون لديك التخلص من الأهلية، والدخل من البيع سوف تخضع للضريبة جزئيا كإيرادات التعويض على معدلات ضريبة الدخل العادية، وكجزء من مكاسب أو خسائر رأس المال. حساب إنكوم (ه) بالنسبة للحد الأدنى البديل من الضرائب على ممارسة ISO. If كنت ممارسة خيار الأسهم حافز وعدم بيع الأسهم قبل نهاية السنة التقويمية، عليك تقرير الدخل الإضافي عن الحد الأدنى البديل الضرائب أمت المبلغ المدرجة لأغراض أمت هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وتكلفة خيار أسهم الحوافز. وترد القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد في المربع 4 وترد تكلفة السهم لكل خيار من خيارات الحوافز أو سعر الممارسة في الإطار 3 عدد الأسهم المشتراة مبينة في المربع 5 لإيجاد المبلغ الذي يتم تضمينه كإيرادات لأغراض أمت، ضرب المبلغ الوارد في المربع 4 بمقدار الأسهم غير المباعة عادة نفس المبلغ الوارد في المربع 5، ومن هذا المنتج طرح سعر التمرين مربع 3 مضروبا في عدد الأسهم غير المباعة عادة نفس المبلغ المبين في المربع 5 الإبلاغ عن هذا المبلغ في النموذج 6251، السطر 14. حساب تكلفة أساس الضرائب العادية. أساس التكلفة من الأسهم المكتسبة من خلال خيار الأسهم حافز هو ث ه سعر التمرين الموضح في اإلطار 3 إن أساس التكلفة لكامل األسهم هو المبلغ الوارد في المربع 3 مضروبا بعدد األسهم المبينة في المربع 5 سيتم استخدام هذا الرقم في الجدول د والنموذج 8949. حساب التكلفة أمت. Shares تمارس في سنة واحدة وتباع في سنة لاحقة لديها اثنين من قواعد التكلفة واحدة لأغراض الضرائب العادية وأخرى لأغراض أمت أساس تكلفة أمت هو أساس الضرائب العادية بالإضافة إلى مبلغ إدراج الدخل أمت سيتم استخدام هذا الرقم على منفصلة الجدول د والنموذج 8949 لحسابات أمت. حساب دخل التعويض المبلغ على التخلص من الاستثناء. إذا تم بيع أسهم خيار حافز الأسهم خلال فترة الاحتفاظ غير مؤهلة، ثم يتم احتساب بعض المكاسب الخاصة بك كأجور تخضع لضريبة الدخل العادية، والمكاسب المتبقية أو الخسارة التي تخضع للضريبة كأرباح رأسمالية. المبلغ الذي سيتم تضمينه كإيرادات التعويض، وعادة ما يتم تضمينه في النموذج W-2 المربع 1، هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمخزون عند ممارسة الخيار وسعر التمرين للعثور على هذا، مضاعفة القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد مربع 4 من عدد الأسهم التي تباع عادة نفس المبلغ في المربع 5، ومن هذا المنتج طرح مربع سعر ممارسة 3 مضروبا في عدد الأسهم التي تباع عادة نفس المبلغ الموضح في المربع 5 عادة ما يتم تضمين مبلغ دخل التعويض في النموذج W-2، المربع 1 إذا لم يتم تضمينه في W-2 الخاص بك، ثم تضمين هذا المبلغ كأجور إضافية على خط النموذج 1040 7. حساب أساس التكلفة المعدلة على تصرف على أساس التكلفة الخاصة بك، وإضافة أي مبلغ من التعويضات استخدام هذا الرقم أساس التكلفة المعدلة للإبلاغ عن أرباح أو خسائر رأس المال من الجدول D ونموذج 8949.Show القراءة الكاملة. مواصلة القراءة.